Creëer harmonieuze arbeidsrelaties en deel de resultaten van bedrijfsontwikkeling｜De tweede en derde werknemersvertegenwoordigingsconferentie van Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. werd met succes gehouden

Op 7 december hield Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. zijn tweede en derde conferentie voor werknemersvertegenwoordigers. Deze conferentie heeft tot doel de opbouw van een bedrijfsdemocratie verder te bevorderen, de rechten en belangen van werknemers te beschermen en harmonieuze arbeidsverhoudingen tot stand te brengen. De conferentie voerde hoofdzakelijk zes agenda's uit: 1. Bedrijfsleiders en partijafdelingen brachten felicitaties uit; 2. De voorzitter van de vakbond heeft een werkrapport gemaakt; 3. Personeelsvertegenwoordigers hielden toespraken; 4. Vakbondsleden hielden keynote speeches; 5. Alle werknemersvertegenwoordigers hebben voorstellen ingevuld; 6. De algemeen directeur van het bedrijf hield een slottoespraak.

1. Agenda van het Arbeiderscongres

(1) Felicitatieberichten van bedrijfsleiders en bedrijfspartijafdelingen voor de conferentie

Picture丨Xu Guanshui, secretaris van de Partijafdeling, bracht een felicitatieboodschap over op de conferentie

Partijsecretaris Xu Guanshui zei in zijn toespraak dat deze conferentie een belangrijke gebeurtenis is in de ontwikkelingsgeschiedenis van het bedrijf. Hij wees erop dat de ontwikkeling van het bedrijf onlosmakelijk verbonden is met de gezamenlijke inspanningen en steun van de werknemers, en hoopt dat de werknemers zich als één geheel kunnen blijven verenigen en samen genialiteit kunnen creëren. en wensen de conferentie een vlot verloop.

(2) De voorzitter van de vakbond maakt een werkverslag

Vakbondsvoorzitter Tang Jiaqi maakte een rapport over het werk van de vakbond vanuit drie aspecten:

1. Zorg voor de gezondheid van werknemers. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. werkte op 8 maart van dit jaar samen met Changxing Ruixing Cining Obstetrics and Gynecology Hospital om huis-aan-huis fysieke onderzoeken aan te bieden voor alle vrouwelijke werknemers, zodat ze met een gerust hart kunnen werken en kunnen leven. gezond.

2. Prijs geavanceerde medewerkers. Het bedrijf hield op meidag een Advanced Commendation Conference om de 70 geavanceerde modellen van het bedrijf te prijzen en werknemers aan te moedigen proactief te zijn en naar succes te streven.

3. Verrijk het culturele leven van medewerkers. In juli lanceerde het bedrijf Century Morningstar's eerste creatieve vlogwedstrijd "Release Summer Worries and Release Fun Dopamine", met als doel het leven van werknemers te verrijken. Van 18 tot 25 augustus nam het bedrijf deel aan de "Welcoming the Asian Games and Showing Sports Style - 2023 Si'an Town Basketball Game", georganiseerd door de Si'an Town Federation of Trade Unions en het Si'an Town Cultural Station. De door het bedrijf georganiseerde basketbalwedstrijd voor medewerkers. Het team heeft hard gewerkt en een goed resultaat behaald: de derde plaats. Op 8 november organiseerde het Century Morning Star Mountaineering Team een ​​ochtendrun in de Xiansheng-tempel in Si'an Town. Door deze activiteit verwierven medewerkers gezondheid, vriendschap en teamkracht.

Tang Jiaqi zei dat vakbondswerk gebaseerd moet zijn op het beschermen van de belangen van werknemers en het uitvoeren van solide en effectieve vakbondsactiviteiten.

(3) Toespraak door werknemersvertegenwoordigers

Foto丨Wen Zhongjian, werknemersvertegenwoordiger van de afdeling nylonspinnerij, spreekt

Wen Zhongjian, werknemersvertegenwoordiger van de afdeling Nylon Spinning, zei in zijn toespraak dat hij in zijn tien jaar op het werk veel kennis en vaardigheden heeft geleerd. Hij is pragmatisch en doet zijn werk goed. Hij is getuige geweest van de stapsgewijze uitbreiding van de productieschaal van het bedrijf en voelt zich zeer voldaan. Als werknemersvertegenwoordiger is hij van mening dat hij in het normale werkproces meer moet leren en communiceren met zijn collega's, moet luisteren naar hun redelijke eisen en suggesties, positieve feedback moet geven aan het bedrijf, en de mensgerichte filosofie van het bedrijf moet implementeren.

(4) Toespraak van het vakbondslid

Picture丨Vakbondslid Zhao Haigang hield een toespraak over het thema “De ideologische staat van industriële arbeiders in het post-epidemische tijdperk”

In zijn toespraak analyseerde vakbondslid Zhao Haigang de ideologische toestand van industriële arbeiders in de post-epidemieperiode. Hij wees erop dat industriële werknemers zich, in het licht van nieuwe situaties en uitdagingen, actief moeten aanpassen aan veranderingen en hun eigen kwaliteit en capaciteiten moeten verbeteren om toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. Hij kwam ook met enkele specifieke suggesties en maatregelen om industriële werknemers te helpen zich beter aan te passen aan de nieuwe omgeving en veranderingen.

(5) Alle werknemersvertegenwoordigers vullen de voorstelbrief in

Foto: Alle werknemersvertegenwoordigers vullen het voorstelformulier in

Alle werknemersvertegenwoordigers vulden het voorstelformulier in, een van de belangrijkste agendapunten van de conferentie. Deze voorstellen zullen worden samengesteld en aan de leiding van het bedrijf worden voorgelegd om de behoeften en meningen van werknemers beter te begrijpen en de opbouw van een bedrijfsdemocratie verder te bevorderen.

(6) Slotopmerkingen van de bedrijfsleiders

Picture丨Pang Jianjiang, algemeen directeur van het bedrijf, houdt een toespraak

Pang Jianjiang, de algemeen directeur van het bedrijf, besprak eerst de ontwikkelingsgeschiedenis en filosofie van het bedrijf. Hij wees erop dat het bedrijf zich altijd heeft gehouden aan het concept van "integriteit bouwt merk op, arbeid creëert geluk", verenigt en leidt de werknemers om gelijke tred te houden met de tijd en een nieuwe, moderne onderneming op te bouwen. Hij benadrukte het belang van het beschermen van de rechten en belangen van werknemers en het tot stand brengen van harmonieuze arbeidsverhoudingen. Hij bracht de volgende adviezen naar voren over de manier waarop de rechten en belangen van werknemers kunnen worden gewaarborgd:

1. Versterk de constructie van de bedrijfscultuur, baseer u op uw eigen taken en voer verschillende culturele en sportieve activiteiten uit;

2. Een mechanisme opzetten en verbeteren om de legitieme rechten en belangen van werknemers te beschermen.

Over hoe harmonieuze arbeidsverhoudingen tot stand kunnen worden gebracht, benadrukte hij de volgende punten:

1. Respecteer en bescherm de legitieme rechten en belangen van werknemers;

2. Versterk de naleving en handhaving van arbeidswet- en regelgeving.

2. Samenvatting van het Arbeiderscongres

Door deze werknemersvertegenwoordigingsconferentie krijgen we een diepgaand inzicht in de ontwikkelingsgeschiedenis en filosofie van het bedrijf, en voelen we de bezorgdheid en zorg van het bedrijf voor zijn werknemers. Tegelijkertijd hebben we ook de inspanningen en resultaten gezien die de vakbond van het bedrijf heeft geleverd bij het beschermen van de rechten en belangen van werknemers en het tot stand brengen van harmonieuze arbeidsverhoudingen. Deze prestaties weerspiegelen niet alleen het respect en de zorg van het bedrijf voor zijn medewerkers, maar geven ook een nieuwe impuls en vitaliteit aan de ontwikkeling van het bedrijf. Bij de toekomstige werkzaamheden zijn wij van mening dat het bedrijf het concept van "Integriteit creëert merk, arbeid creëert geluk" zal blijven hooghouden, de werknemers zal verenigen en leiden om gelijke tred te houden met de tijd en een nieuwe moderne onderneming op te bouwen. Tegelijkertijd hopen we ook dat alle medewerkers actief kunnen deelnemen aan de ontwikkeling van het bedrijf en hun eigen kracht kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.